从习近平倡导的“六个导向”看新时期党的用人观 - 秦恨海 - 人民网强国博客

来源:百度文库 编辑:16楼社区 时间:2019/09/23 13:14:22
从习近平倡导的“六个导向”看新时期党的用人观
文/秦恨海
2月17日至19日,全国组织工作会议在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平在会上提出要树立“六个导向”,真正做到选好人用好人。
这是习近平同志进入中央政治局常委会后,第一次系统地阐述其用人观,也是今后五年乃至较长的一段时期,我们党必须坚持的用人六原则。仔细分析一下这六个方面,我们不难看出这“六个导向”对于做好新时期干部人事工作的极端重要性和现实针对性。
“要树立注重品行的导向,注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。”十七大强调,领导干部要讲党性、重品行、作表率,《干部任用条例》也把“德才兼备”作为选拔任用干部的重要原则来强调。德一直是放在衡量领导干部素质优劣的第一标准,有德有才是精品,有德无才是次品,无德有才是劣品,无德无才是废品。品德高尚理应成为选拔领导干部的第一标杆。
“要树立科学发展的导向,注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部。”树立和落实科学发展观,促进各行各业的又好又快发展,是每一个领导干部的第一要务。在领导干部选拔工作中,必须把那些能干事肯干事干成事的人选拔出来,让那些不务正业不通业务不会干事的人靠边站,这样才能引导各级党员干部把精力集中到干事创业上去。
“要树立崇尚实干的导向,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。”正所谓实干兴邦空谈误国,只有通过科学考核和评价,通过一整套科学完备的干部选拔任用机制,把那些踏实工作能干大事而又甘做打基础的事、琐碎小事、具体实事的人选拔上来,把那些热衷于搞形象工程表面文章的干部调整下来,才能从根本上解决当前干部队伍建设的风气不正干劲不足形象不佳的问题。
“要树立重视基层的导向,注重选拔在基层和生产一线的优秀干部,选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。” 这次全国组织工作会议前,人民日报发了署名仲祖文的一篇文章,向我们传达的这样一个重要信息:今后培养干部特别是年轻干部的主阵地是在基层一线。注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务,就是在社会实践中培养干部,就是在人民群众中培养干部,就是在艰苦环境中培养干部,这是新时期用人的新战略,意义重大,影响深远。
“要树立鼓励创新的导向,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部。” 十七大强调要以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程,重点就是要以改革创新精神选拔任用干部,并要选拔任用那些改革创新型干部。胡锦涛总书记也在这次全国组织工作会议上再次强调了改革创新这个问题。创新型干部是指那些思想解放,思路开阔,具有坚决贯彻执行党的路线、方针和政策,不断开创工作新局面的能力的干部。他们除了具备一般领导干部的特征外,他们具有独创的思维,鲜明的个性,出众的能力,能充分运用自己的知识、智慧和能力,最大限度地综合利用各种有利条件,为本地区、本部门、本单位的发展干出一番事业。这样的干部,理所当然要走上各级领导岗位,成为党和人民事业的中坚力量,成为经济社会发展的领头人。
“要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部。”要使选拔出的干部体现正确的导向,得到多数人的拥护,最根本的就是要在干部选拔中坚持群众公认原则,真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权,真正把决定干部官运的权利交给群众,打破干部选拔工作的神秘和封闭状态,消除干部选拔的想象空间,防止用人上的不正之风,真正避免用人上的失察失误。
用人是主要的导向,也是最大的形象。衡量用人导向正确不正确,最关键的就是看所用的人,群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、支持不支持。从习近平同志倡导的“六个导向”,我们可以大致看出今后五年,哪些干部将走上前台,闪耀舞台;哪些干部将退居幕后,甚至被从各级领导干部的岗位上请下来。这“六个导向”,为干部人事工作进一步明确了努力方向。
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